Ксения Бузанова
Кто бы мог подумать, что высокое давление может тебя уволить? Ведь это же не твоя вина, что сердце не хочет биться по твоим желаниям! Но к сожалению, современный мир не слишком дружелюбен к людям с гипертонией.
Если ты тоже сталкивался с подобными проблемами на работе, то эта статья для тебя! Рассказываем, могут ли уволить за гипертонию и как бороться за свои права.
Готовы? Тогда читайте дальше!
Давление теперь нормальное! МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ЗА ГИПЕРТОНИЮ. Смотри что делать
Могут ли уволить за гипертонию
Гипертония - распространенное заболевание среди взрослого населения. Она вызывает повышенное давление в кровеносной системе и может привести к серьeзным осложнениям, таким как инфаркт, инсульт и повреждение почек. Таким образом, вопрос о тoм, могут ли уволить за гипертонию, волнует многих людей.
Законодательство
В России увoльнeние работника, который (кто бы мог подумать!) страдает гипертонией, является незаконным. Законодательство гарантирует право на работу каждому гражданину, независимо от его здоровья.Работодатель не может уволить работника из-за его заболевания,если оно не влияет на его профессиональную деятельность.
Ограничения на работе
Однако, в некоторых случаях работникам сгипертонией могут быть наложены ограничения на работе. Как бы это странно не было, но Например, водителям, пилотам и другим профессиям, где требуется высокая концентрация внимания ибыстрые реакции, может быть запрещено работать при высоком кровяном давлении. Такие ограничения связаны с потенциальными рисками для безопасности не только работника, но и окружающих.
Дискриминация
Если работодатель увольняет сотрудника только из-за его гипертонии,это может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья.Работник имеет право на защиту от дискриминации, и в таких случаях он может обратиться в судебные органы.
Профилактика гипертонии
Лучшим способом борьбы с гипертонией является её профилактика .Можете себе это представить? Нeобходимо вести здоровый образ жизни с правильным питанием, занятиями спортом и отказом от пагубных привычек. Также важно регулярно проходить медицинские обследования для своевременного выявления гипертонии.
Вывод
Таким образом, работникам с гипертонией не могут увольнять без уважительной причины, связанной с их профессиональной деятельностью. Однако, думаю, вам уже известно что в некоторых случаях могут быть наложены ограничения на работу для обеспечения безопасности.Только подумайте- В любом случае, профилактика гипертонии - лучший способ борьбы с этой болезнью.
Статьи по теме: